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소개
문화적, 사회적, 정치적, 경제적 상황으로 인해 많은 현대 문화에서는 여전히 여성을 종속적인 위치에 두고 있습니다. 예전에는 남성이 여성보다 우위에 있었지만 지금은 여성의 역할이 줄어들었습니다. 1980년대와 1990년대에 여성의 역량 강화가 시작되었습니다. 여성 권한 부여는 여성의 권리와 남성과의 평등을 위해 권력 역학을 변화시킵니다[ 11 , 40 ]. 오늘날의 문화는 여성의 역할을 더 잘 인식하고 성 불평등을 철폐하기 위한 계획을 시작했습니다. 연구자들은 인구통계를 중재자로 활용하여 이집트 여성이 정부 고위직에 오르는 것을 방해하는 장애물을 조사할 것입니다.
우리 연구 범위 내에서 '평등' 개념에 대한 포괄적인 이해를 제공하기 위해서는 그 정의와 의의를 검토할 필요가 있습니다. 성별 측면에서 평등은 성별 정체성이나 표현에 관계없이 개인을 공평하고 공정하게 대우하는 것을 의미합니다. 여기에는 성별에 따른 불평등을 영속시키는 차별적 관행, 정책 및 태도를 근절하는 것이 포함됩니다[ 56 ]. 공공 기관에서 일하는 이집트 여성의 맥락에서 평등은 가장 중요합니다. 문화적, 사회적, 제도적 요인으로 인해 이 여성들은 독특한 장애물과 도전에 직면합니다. 따라서 이집트 여성들이 직장에서 성평등을 어떻게 이해하고, 인지하고, 경험하는지 조사하는 것이 필수적이다. 이 주제를 더 깊이 탐구함으로써 우리는 성 평등을 둘러싼 복잡성과 뉘앙스를 풀 수 있으며 이를 통해 이집트의 공공 조직에서 여성이 직면하고 있는 구체적인 과제를 밝힐 수 있습니다[ 3 , 36 , 38 , 43 ].
연구는 이집트 경제에서 여성의 참여가 갖는 중요성을 강조했습니다. 글로벌 성별 격차 보고서[ 22 ]에 따르면 이집트는 156개국 중 129위를 차지했습니다. 여성의 약 20%가 경제 관련 활동에 참여하고 있는 반면, 남성의 65%가 경제 활동에 참여하고 있습니다. (세계은행, 2020). 그러나 이 비율만으로는 이집트의 경제 지형을 형성하는 데 있어 여성의 광범위한 기여를 완전히 포착할 수 없습니다. 연구 조사에 따르면 이집트 경제의 다양한 부문에서 여성 기업가, 혁신가 및 지도자들이 수행하는 실질적인 역할이 밝혀졌습니다. 또한 이 연구에서는 여성이 주도하는 기업이 일자리 창출, 생산성 향상, 혁신 촉진에 기여한다는 사실도 입증했습니다. 더욱이, 여성의 경제적 권한 부여는 가계 소득, 빈곤 감소 및 전반적인 사회 복지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 그렇긴 하지만, 강한 여성들이 이집트 경제에 완전히 참여하는 데 직면하는 도전과 장벽을 인식하는 것이 중요합니다. 성별에 따른 차별, 자원에 대한 제한된 접근, 지배적인 문화적 규범은 일반적으로 이집트 여성의 경제적 발전을 방해하는 요인 중 하나입니다. 이집트 정부는 현재 성인지 대응 정책을 시행하고, 재정 및 훈련 기회에 대한 접근성을 확대하며, 여성의 경제적 역량 강화를 지원하는 환경을 조성함으로써 이러한 문제를 극복하기 위해 노력하고 있습니다. [ 2 , 19 , 20 , 24 , 25 , 26 , 59 ]; 세계은행, 2020.
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